(... en français)
Coach Works propose du coaching des talents, leadership et équipe, ainsi que la création de formations sur mesure, spécialisées dans les compétences de coaching pour les managers.
Benjamin Constable est un coach de dirigeants britannique, certifié par l'ICF et expérimenté. Pour plus d'informations sur son travail en tant qu'auteur de fiction, veuillez cliquer ici.
68%
Augmentation de la rétention
86%
rapportent un ROI positif
64%
réduction du burn-out des salariés
Pourquoi le coaching?
Le coaching fonctionne. Vraiment. De nombreuses études ont été effectuées et les chiffres le prouvent. Les personnes qui se servent du coaching obtiennent les meilleurs résultats dans leurs indicateurs souhaités. Ce n'est pas toujours facile et cela ne les protège pas de toutes sortes de mauvaises surprises, de défis et de mauvaise chance. Cependant, le coaching construit un système de réflexion conçu pour naviguer dans l'inconnu et s'y adapter plutôt que de lutter désespérément contre le courant.
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Pour en savoir plus sur l'utilité du coaching (le pourquoi) et obtenir des données à l'appui, cliquez ici.
À qui s'adresse cela ?
Ce site s'adresse aux clients potentiels, aux responsables du talent, aux personnes qui ont entendu parler de moi, qui ont travaillé avec moi ou qui m'ont rencontré et qui veulent découvrir ce que je fais, pourquoi je le fais, quelles sont mes qualifications, mon expérience, mes valeurs...
Pour en savoir plus sur les personnes concernées, cliquez ici.
​« J'ai vraiment apprécié travailler avec Benjamin. J'admire sa capacité à vous guider, à travers des questions, à examiner les choses d'un point de vue global ; tout en offrant un équilibre puissant entre la performance et votre individualité. Je suis un meilleur leader aujourd'hui, grâce aux conseils de Ben, recentrant mon attention davantage sur les solutions plutôt que d'être simplement orienté vers les problèmes. »
Gabriela Popescu – UNESCO (Equipe de Leadership - Romanie)
Qui est Benjamin Constable?
Bien sélectionner avec qui on travaille peut réellement influencer nos résultats. Les coachs ICF adhèrent volontairement à des lignes directrices claires en matière de compétences et d'éthique. Cependant, chaque coach possède une personnalité, un regard, une expérience de vie, des valeurs interpersonnelles et des systèmes de croyances qui influencent sa façon de travailler et le rapport qu'il établit avec ses clients.
​« J'ai eu la chance de recevoir une formation de coach de la part de Benjamin pour m'aider à mieux gérer/aborder les relations professionnelles (parfois tendues avec le Bureau Mondial), les situations spécifiques (gestion d'équipes virtuelles, direction d'équipes sans autorité directe, supervision en mode hybride), et aussi pour améliorer les présentations et la prise de parole en public, ainsi que pour communiquer de manière efficace et efficiente en anglais... En résumé, cet accompagnement a été un véritable succès avec de nombreux avantages directs et indirects, contribuant de manière significative à l'amélioration de mes compétences. »
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Patrick Joly - Allianz Partners (CEO of GTS and TEL2S)
L'offre (quoi)
Je Je suis principalement un coach pour les grandes et moyennes entreprises, dans un large éventail d'industries. J'effectue du coaching individuel avec des managers de tous niveaux, des PDG aux personnes s'occupant de leurs premières équipes. Je travaille également avec des équipes et des groupes diversifiés au sein de la même organisation pour trouver des ressources permettant de surmonter des obstacles en apparence insurmontables.
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Pour en savoir plus sur ce que je fais concrètement (quoi) cliquez ici.
« Les cadres et les responsables des ressources humaines savent que le coaching est l'outil le plus puissant pour induire un changement personnel positif, garantir des chances de réussite meilleures que la moyenne, et ancrer le changement à long terme. »
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The Ivy Business Journal
